Karjääri edenemine sõltub iseloomust. Psühholoogid rääkisid iseloomujoontest, mis on kiiresti karjääriredelil tõusvatel inimestel. Karjääriredel – milliste vigade eest tasuks ettevaatlik olla? Kuidas oma karjääri edendada

Mõned inimesed arvavad ekslikult, et karjääri teevad ainult targad, töökad ja tõhusad töötajad. Tegelikult on see eksiarvamus, kuna enamik edutamist puudutavaid juhtimisotsuseid tehakse alateadlikult ja 40% juhtudest ei põhine need mitte alluva äriomadustel, vaid tema mainel. Seetõttu ronivad karjääri Olümpose tippu enamasti need, kes teavad, kuidas end esitleda ja õigesti müüa – mida kallim, seda parem.

Naise karjäär on oluline element tema elus. Teisisõnu, karjääri kasvu saladus pole mitte andekas töötaja olemises, vaid selles, et sind ümbritsevad inimesed selliseks peavad, isegi kui sa oled tavaline, vehkinud inimene. Seetõttu on karjääri edendamise liikumapanev jõud eneseturundus, millest me räägime.

1. Napoleon väitis, et "kes ei oska rääkida, ei tee karjääri." Võiks lisada, et need, kes endast rääkida ei oska, ei satu kunagi liidripositsioonile. Seetõttu ära ole tagasihoidlik – paku seda ülemustele huvitavaid ideid, mainige märkamatult oma saavutusi (enne kui meistrivõistluste loorberid kellelegi teisele lähevad), rõhutage oma tugevaid külgi ja varjake nõrkusi.

Samal ajal ärge olge jutukas - karjeristi kaunistab vaoshoitus ja hoidku jumal, et ta oma isikliku elu suhtes aus oleks. Töökollektiivi ei anna põhjust lõõgastuda ja end koduselt tunda. Ja igavene lahing, rahust me ainult unistame...

2. Siiski ei ole soovitatav ainult vestlustest vaimustuda - kõiki sõnu peavad kinnitama teod.

Demokritos tuletas oma kaasaegsetele meelde, et "sõnad on tegude vari".

Teisisõnu, sa pead tõesti hästi töötama ja teistest töötajatest eristuda teatud eriteadmiste ja -oskustega. Suurepärane valdus võõrkeel, teine ​​kõrgharidus, teaduslikud tööd ajakirjades, doktorikraad – ainult sina tead, milline trump võib olla karjääritõusul määrav.

Lisaks inspireerib see teid end pidevalt harima, mis ei tee teie karjäärile kunagi haiget.

3. Kui tahad tippu jõuda, Kolleegidega on vaja luua häid suhteid ja pöörake neile tähelepanu. Pole raske õnnitleda oma ülemust õhujõudude päeva puhul, teha kolleegile kompliment, avaldada kaastunnet ebaõnne sattunud töötajale või rõõmustada kellegi teise edu üle.

“Elus on kõige raskem see mees, kes pole huvitatud oma kaasmeestest. Just selliste inimeste seas tekivadki luuserid,” ütles A. Adler.

Lahkus ja südamlikkus - lühim tee meeskonna ja juhtkonna südamesse, samal ajal kui teie panused uuele positsioonile (mis on veel kusagil silmapiiril) tõusevad kindlasti.

4. Lahkus inimeste vastu ei tohiks muuta sind kellegi teise tahte nõrgaks täitjaks. Igas töökollektiivis on töötajad, kes vastutavad kolleegide tegemata tööde ja pisiülesannete eest.

Peate õppima ütlema kindlat "ei" kõigele, mis ei ole seotud teie töökohustustega.

"Painduvus ja nõrkus on kõvaduse vastandid." D. Diderot

Töötajast, kellesse kolleegid suhtuvad lugupidamatult, ei saa kunagi juhti, sest ta pole õppinud ennast austama.

5. Ilma äripilti ja laitmatut mainet loomata pole võimalik karjääri teha.

Vaevalt, et ametiasju ajav daam saab osakonnajuhataja ametikoha ja firmaüritustel kadestamisväärse regulaarsusega purju joonud juht väldib suure tõenäosusega vastutusrikast välislähetust.

Tuleks anda tähelepanelik ja garderoob, järgides riietuskoodi - kaelus, kontoririietuse mini- ja rannaversioonid ei aita kaasa karjääri kasvule.

"Pidage alati meeles üht lihtsat reeglit: riietuge selle töö järgi, mida soovite, mitte selle töö järgi, mis teil on," ütles Donald Trump.

Provokatiivsed, lohakas ja kortsus riided võivad saada tõsiseks takistuseks teie karjäärile isegi siis, kui olete hindamatu töötaja, kuna ettevõtte maine on sel juhul esmatähtis.

Eneseturundus võib olla võimas relv teel eduni ja mis kõige tähtsam – muutused sinus muudavad sinu elu kardinaalselt.

"Usk endasse võib teha samasuguseid imesid kui usk Issandasse Jumalasse," uskus O. Balzac ja tal oli õigus.

Selle tõestuseks on paljud erakordsed edulood, kui lihtsast ametnikust sai korporatsiooni direktor. Teie karjäär on teie kätes!

Enamiku jaoks on töötamise stiimuliks hea palk ja võimalus karjääri kasvuks. Professionaalsust ja kogemusi tuleks premeerida mitte ainult rahaga, vaid ka kõrgema staatusega. Kuidas oma karjääris edu saavutada: praktilised nõuanded.

Peaaegu iga inimene unistab edukast karjäärist, mis võimaldab tal oma töös edu saavutada ja end oma erialases tegevuses realiseerida.

Aga kui lihtsalt öelda, siis tegelikult on karjääriredelil ronimine üsna raske, ilma et kordagi eksiks.

Fakt on see, et iga töö puhul ei piisa lihtsalt vastutustundlikust, tõhusast ja distsiplineeritud tööst. Peaksite töötama tõhusalt, püüdlema pidevalt oma eesmärkide poole ja kui olete neist ühe saavutanud, ärge peatuge, vaid järgige teist.

Praegu on personalispetsialistid välja töötanud seitse olulist põhireeglid, mis võib oluliselt hõlbustada karjääri edendamist.

Neid soovitusi järgides õpib inimene oma karjääriarengut kompetentselt ja produktiivselt juhtima. Muidugi komplekt tõhusad reeglid võivad olla mõned individuaalsed omadused, kuid üldiselt on need kõik üsna üksluised.

Esimene reegel, mida ei tohiks kunagi tähelepanuta jätta, on see, et igal töötajal, kes unistab karjäärikõrguste saavutamisest, peab olema siiras soov. Nagu kõigis teistes tööstusharudes, mängib psühholoogia karjäärijuhtimises olulist rolli.

Et saavutada selgelt määratletud eesmärgid, suhtumine, absoluutne enesekindlus, enda jõud. Teatavasti on ainult soov millegi järele tohutu jõud, mis võimaldab edasi liikuda ja oma eesmärkide saavutamiseks tõhusalt tegutseda.

See kehtib eriti karjääri edendamise küsimuste kohta. Siiski on oluline arvestada, et see soov peaks kuuluma ainult sellele inimesele, kes soovib saavutada soovitud kõrgusi.

Pole vaja proovida realiseerida teiste inimeste ambitsioone selles küsimuses, see ei vii positiivse tulemuseni. See tähendab, et võite saavutada teatud positsiooni, kuid te ei tohiks sellest protsessist oodata moraalset rahulolu.

Inimene, kes ehitab oma karjääri, peab elama nii, et ta ei kujutaks oma tulevast eksistentsi ette ilma uue ametikohata. Karjääri kasv peaks olema pidev ja mõõdetud. Planeerimata karjääriredelil üleshüpped võtavad jõu ära ega kanna vilja.

Kuid siin tasub õppida, et karjäärikasv ei saa kunagi olla edukas ilma pideva isikliku arenguta. Inimene, kes unistab saada ühes või teises valdkonnas tõeliseks professionaaliks ja püüab pidevalt saada uusi kõrgeid ametikohti, peab iseseisvalt omandama uusi teadmisi, uurima oma kolleegide ja juhtide positiivseid kogemusi ning pöörama palju tähelepanu ka negatiivsetele kogemustele. .

Isegi kui ettevõte eraldab oma töötajate oskuste parandamiseks teatud vahendeid, on vaja pidevalt omandada uusi teadmisi väljaspool ettevõtet. Mõned valivad eneseharimise, teised käivad regulaarselt arendusseminaridel ja koolitustel spetsialiseeritud keskustes. Tegelikult pole vahet, kuidas koolitus toimub, peaasi, mis tulemuse see toob.

Järgmine reegel edukaks karjääriredelil on keskenduda oma põhieesmärgile. Üsna sageli tuleb mõne teise ametikoha saamiseks, mille poole inimene on pikka aega pürginud, oma vigadele ja kordaminekutele suurt tähelepanu pöörata.

See võimaldab teil võimalikult palju keskenduda nendele probleemidele, mille lahendamine võimaldab teil karjääri luua. Kõiki töötaja teeneid tuleb kindlasti tunnustada ja hinnata. Muidugi nõuab karjääriredelil tõusmine kindlasti palju pingutust. Töö nagu karjääriredelil tõusmine ei ole kunagi lihtne ja kiire.

Pidage meeles, et isegi väike samm ülespoole on pikaajalise töö tulemus. Siiski ei tohiks kunagi püüda saada spetsialistiks kõigis valdkondades korraga. See toob kaasa jõupingutuste tarbetu hajutamise ning põhjustab ka tarbetute ja kasutute ülesannete laviini. Nende väidete põhjal jõudsid psühholoogid järeldusele, et ainult keskendumine võib viia eduni.

Töötage pidevalt oma aja ja tegevuste korraldamise tõhususe parandamise nimel. Selles aspektis oleks õige uurida ajaplaneerimise põhiprintsiipe – teadust, mis võimaldab tööaega maksimeerida.

Õigesti struktureeritud ajaplaneerimine võimaldab võimalikult lühikese ajaga teha maksimaalse töömahu kõige efektiivsemalt. Enne töö alustamist tuleks koostada ülesannete täitmise ajakava ja sellest ei tasu kõrvale kalduda. Selline iseorganiseerumine võimaldab töötada ülimalt tõhusalt.

Iga alustatud äri tuleb alati lõpule viia. Isegi väikeseid töid ei tohiks pooleli jätta, sest see on esimene samm ebaõnnestumise suunas. Uue ettevõtte peate alustama alles siis, kui eelmine on täielikult lõpetatud. Nii on võimalik ressursse targalt jaotada.

Mõnele inimesele on see omadus lapsepõlvest peale kaasa antud ja isegi kooliajal ei alusta uut, kui vana pole viimase leheküljeni läbi loetud. Aga kui sul sellist oskust pole, siis ei pea sa alla andma, vaid arendama seda harjumust. Alguses võib see tunduda raske, kuid aja jooksul muutub selline teadus üha lihtsamaks. Võimalus jõuda lõpuni ei aita mitte ainult teie karjääris, vaid kõigis eluvaldkondades.

Uurige tõhusad tehnikad võidelda stressiga. See tegur on oluline ja seetõttu ei tohiks seda kunagi tähelepanuta jätta. Ükskõik kui tõhus töö ka poleks, stress, eksimused ja ebaõnnestumised tekivad ikka aeg-ajalt. On väga oluline, et kõiki tööga seotud muresid ei tuleks kunagi koju tuua.

Lisaks ei saa te ennast haletseda, see ainult süvendab olukorda, kuid ei lahenda seda. Iga probleem tuleb lahendada kiiresti ja tõhusalt, mitte tähelepanuta jätta. See lähenemine on õige ja seda kinnitab paljude aastate kogemus psühholoogiliste praktikate juhtimises. Järgides neid lihtsaid reegleid, liigute kiiresti karjääriredelil ülespoole.

Pärast mitut aastat kontoris töötamist saate juba aru, et tulete määratud ülesannetega paremini toime kui teised, ja sageli tulevad teile mõtted, et on aeg asuda kõrgemale ametikohale - kuid direktor ei märka seda!

Hmm, tagasihoidlikkus on hea, aga ainult isiklikes suhetes!

Aga selleks karjääri edenemine see on kohatu – psühholoogid ütlevad nii!

Kui istud oma töökohal nagu vaikne hall hiireke, siis palun ära imesta, et keegi sind ei märka ega ametikõrgendust ei paku...

Jätkate oma laua taga istumist kuni pensionile jäämiseni – see on tõsiasi!

Seetõttu soovitan teil võtta mõned nipid, mis teid aitavad ronida karjääriredelil üles!

Samm nr 1: kui soovid karjääriredelil ronida, arenda oma oskusi!

Kõige tähtsam on oma professionaalsete oskuste arendamine.

Kui olete suurettevõttes, siis võib-olla leiate oma eriala kursused töökoha kaudu täiesti tasuta.

Loomulikult ei koolita kõik ettevõtted oma töötajaid.

Kuid ise kursuste leidmine ei ole nii keeruline.

Näiteks: Interneti kaudu vaadake reklaame televiisorist või ajalehtedest.

Võid arvata, et oled kogenud spetsialist ja sul pole enam vaja areneda.

Aga peale õppima asumist saab kohe selgeks, et sul on veel midagi õppida.

2. samm: teie täpsus aitab teil karjääriredelil ronida!

Täitke kõik ülesanded õigeaegselt!

Kõik ülesanded tuleb täita tähtajaks, kuid pärast tööpäeva lõppu ei tohiks hiljaks jääda, sest see annab märku, et sul pole aega ülesannetega toime tulla.

Pole tähtis, milline on teie positsioon - töötaja või ülemus, kes ütleb teile ainult, mida teha.

Igal juhul tuleb kõik tellimused õigeaegselt täita.

Samm nr 3: Kas soovite karjääri edendada? Siis too uusi ideid!

Proovige välja pakkuda uusi ideid, edastage need oma ülemustele ja viige need ellu.

Nii paistad oma aktiivsusega teiste seast silma!

Näiteks võite soovitada oma juhtkonnale võtta kasutusele kontaktivabad kaardid, mis on klientidele parim ja mugavaim vahend.

Samm nr 4: koostage töögraafik!

Selleks, et määratud ülesannete täitmisega mitte hiljaks jääda ja mitte unustada muude toimingute tegemist, tuleb eelnevalt osata koostada töögraafik, mis aitab ajas orienteeruda ja kõik tööd õigeks ajaks valmis teha.

5. samm: aidake uusi inimesi.

Kui saabub uus töötaja ja ei saa mõnest probleemist aru, siis aidake tal uue kohaga harjuda ja näidake, kuidas erinevaid asju õigesti teha.

Sellise tööga paistad silma ja tööandja märkab sind kindlasti.

Samm nr 6: kui te ei saa millestki aru, küsige oma ülemuselt!

Ärge kartke küsida oma tööandjalt, kui te millestki aru ei saa.

Kui ülesande saamisel ei saanud te sellest aru, minge ülemuse juurde ja öelge talle, et te ei saanud teatud punktidest aru, kuid ärge öelge, et te ei saa millestki aru!

Samm nr 7: vaadake, kuidas teised teevad vigu!

Kui teete seda, teete palju vähem vigu.

Samm nr 8: ärge kartke teha otsuseid!

Väärt spetsialist ei peaks kartma teha igasuguseid keerulisi otsuseid ja vastutama tegude eest.

Samm nr 9: seadke eesmärgid ja saavutage need!

Muutke sellest harjumus ja tehke kõik, et saavutada lõpptulemus!

Vaata kindlasti klippi filmist

karjääri edendamise tõe kohta!

Kas olete temaga nõus?

Samm nr 10: Paindlikkus on edu võti!

Ära karda muutusi ja ole selleks valmis!

Paindlikkus on väärt töötaja professionaalne kvaliteet!

Juhtkond peab nägema, et sul on palju oskusi ja oskad kohaneda iga olukorraga, samuti ei tohi nägu kaotada ja mis tahes ülesannetega väärikalt toime tulla!

Kui sa tahad ronida karjääriredelil, järgige kõiki selles artiklis mainitud näpunäiteid.

Kasulik artikkel? Ärge jääge uutest ilma!
Sisestage oma e-posti aadress ja saate uusi artikleid meili teel

Juhised

Ebastandardne mõtlemine on väga väärtuslik omadus, mis aitab leida ootamatusi ja tõhus lahendus kus teised kukalt kratsivad. Ebastandardse mõtlemise arendamiseks võõrutage end stereotüüpsest ja stereotüüpsest mõtlemisest, proovige vaadata teile pandud ülesandeid teise nurga alt. Heitke kõrvale piirid ja reeglid ning pöörake lahendamist vajav probleem pea peale. Ebastandardset mõtlemist seostatakse ka muutustega tavapärases ja tuttavas. Seega proovige muuta oma keskkonda, ümbrust, harjumusi ja mõtteviisi.

Vastutusvõime, algatusvõime ja iseseisvus on omadused, mis aitavad kaasa kiirele karjääriarengule. Kui projekti kallal töötab mitu või suur hulk inimesi, kaotavad nad enamasti huvi ja algatusvõime. Kui keegi vastutust ei võta, võtke asjad enda kätte. Pealegi on ühele inimesele mõeldud projektil suurem eduvõimalus. Mis ei ole põhjus tõestada end õiges kvaliteedis?

Soov õppida aitab edasi liikuda ja ei lase sul monotoonsesse rutiini kinni jääda. Tavaliselt, kui inimene on hõivanud teatud niši ja end selles sisse seadnud, kaob tal soov midagi uut õppida ja end täiendada. Laiskus ei lase edasi areneda. Seetõttu ära kaota motivatsiooni, ole positiivne ja alati valmis uueks ja tundmatuks. Pidevalt õppival ja laia silmaringiga inimesel on suur eduvõimalus.

Tähelepanu detailidele ja kalduvus mõista kõiki töö nüansse (täpsus) on tõelise professionaali tunnus. Teie arvamust tunnustavad autoriteetsed isegi kõige innukamad väitlejad. Iga valdkonna professionaal on inimene, keda hinnatakse, austatakse ja kellega arvestatakse.

Abivalmidus on omadus, mis aitab sind ennast, kui vajad kellegi teise abi. Lõppude lõpuks tuleb see, mida me teistele “bumerangiseaduse” järgi anname, meile tagasi. Loomulikult ei tohiks teist saada probleemivaba inimene, kes aitab, sest ta ei tea, kuidas öelda "ei" ja püüab kõigile meeldida. Selliseid inimesi kasutavad teised tavaliselt lihtsalt oma eesmärkidel.

Tagasihoidlikkus tõmbab inimesi ligi, kõrkus tõrjub inimesi. Kui oled oma ala professionaal ja samas tagasihoidlik, siis sind kindlasti hinnatakse. Siiski peate teadma, millal kõik lõpetada. Tagasihoidlikkus koos väärikuse ja enesekindlusega on üks asi, kuid liigne leebus, mis võib sinuga julma nalja mängida, on teine ​​asi. Oluline on leida õige tasakaal.

Kaine mõistus ja oskus leida praktilisi lahendusiõigel ajal – see on väga kasulik omadus, mis enamikul edukatel inimestel on. Paljud inimesed ei oska emotsioone juhtida ja teevad seetõttu sageli tormakaid otsuseid, mida hiljem kahetsevad. Sinust peab saama inimene, kes teab, kuidas teha õigeid ja teadlikke otsuseid.

Karjääri kasvu puudutavad küsimused ei puuduta ainult koolilõpetajaid, neid küsivad ka kogenud töötajad. Mõned töötajad on oma ametikohal olnud juba aastaid ega näe arenguväljavaateid. Mõelgem, mida vajab inimene oma karjääri kasvu kiirendamiseks.

Iga inimene saab oma karjääri kasvu ise juhtida, selle asemel, et oodata, kuni ülemus talle tähelepanu pöörab. Selleks peate selgelt ja kavandama selle saavutamise algoritmi. Eesmärgid võivad olla erinevad – keegi tahab oma staatust või oskusi parandada, samas kui teiste jaoks on oluline kõrge palk. Mõelgem mis on vajalik kiireks karjäärikasvuks.

Karjääri kasvu tüübid

Paljud inimesed usuvad, et karjäärikasv ettevõttes saab olla ainult vertikaalne. Nad kujutavad seda ette redelina, mille astmete asemel on kõrgemad positsioonid. Karjääri kasvu peamised tüübid:

• Horisontaalne karjäärikasv hõlmab liikumist kutsealaga seotud valdkondadesse. Samal ajal on positsiooni tase ligikaudu sama. Seda tüüpi karjääri edendamisel võib palk jääda samaks või tõusta. Näiteks pakutakse turundusosakonna töötajale tööd müügiosakonda. Ta on nõus ostma. Sellest võib tulevikus saada vertikaalse kasvu karjäärisamm – töötaja saab mõne osakonna juhatajaks või siirdub teise ettevõttesse ja juhib osakonda, mis neid funktsioone ühendab.
• Vertikaalne karjäärikasv . See võib olla ettevõtte sees, kus töötaja töötab, või mõnes muus sama valdkonna organisatsioonis. Töötajad eelistavad valida viimast teed organisatsiooni madalate palkade tõttu.

Valiku tegemiseks peab inimene selgelt nägema oma juhtimisvõimet. Kui kõrge tase ta ei karda vastutust teiste töötajate ees - ta peaks valima vertikaalse suuna. Juhul, kui inimene ei taha saada vähem palka kui juhtival kohal, vaid vastutab ainult oma tegude eest, peab ta arenema horisontaalses suunas. Karjäärinõustamise test aitab teil valida kasvusuuna.

Kiire karjääriarengu reeglid

Ettevõttes kiire karjääri kasvu saavutamiseks peate järgima mitmeid reegleid:

1. Alustage tööpäeva varem ja lõpetage hiljem kui teised töötajad. Peate töötama mitte "kellast kellani", vaid täieliku pühendumusega;
2. Töötage tõhusalt ja tehke rohkem, kui teie ülemus ootab. On vaja regulaarselt tõsta oma latti;
3. Leidke mentor või paluge olla selles ülemuse rollis. Kogenud töötajad jagavad hõlpsalt oma kogutud teadmisi, ei pea kartma nende poole abi saamiseks pöörduda;
4. Kui töö on halvasti tehtud, püüdke vigu parandada. Sa ei pea ootama, et keegi seda sinu eest uuesti teeks;
5. Näidake iga päev initsiatiivi. Küsige, kuidas saate oma ülemust aidata;
6. Kui teile antakse ülesanne, täitke see täielikult. Sageli ei selgita juhid määratud ülesannete keerukust, vaid eeldavad, et töötajad hakkavad neilt selle väljaselgitamiseks küsimusi esitama;
7. Järgige rangelt ülemuse juhiseid. Pole alati vaja värskeid ideid projektide puhul peate enamasti lihtsalt järgima reegleid;
8. Töötage mitte vähem kui sellel ametikohal, millele soovite tulevikus kandideerida;
9. Kohtle oma ülemust austusega ja järgi ärieetika põhimõtteid ;
10. Teatage haldusvigadest võimalikult tundlikult;
11. Ära räägi selja taga oma ülemusest halvasti, ära aruta teda kolleegidega;
12. Plii, et teil oleks alati energiavaru. Kui tunnete end alati väsinuna, ei paku rõõmu isegi kiire karjäärikasv;
13. Töötage mitte ettevõtte, vaid ülemuse heaks;
14. Armasta oma tööd, tee seda mitte mehaaniliselt, vaid hingega.

Ettevõtte redelil kiiresti üles tõusmine ei saa toimuda, kui te ise ei pinguta. Igasugust algatust hindab ülemus positiivselt, oluline on üles näidata kannatlikkust ja visadust.

Magistrikraadi vajadus

Mõelgem, kas tulevaseks karjääriks on magistrikraadi vaja. Vene Föderatsioonis ilmus see suhteliselt hiljuti, kuid läänes on kaheastmeline süsteem olnud saadaval juba aastaid. Kõrgharidus jaguneb kaheks tasemeks: bakalaureusekraad – eriala praktika ja magistrikraad – eriala kõrgem õpe. Lõpetamisel peab üliõpilane kaitsma magistritöö ja saama esimese akadeemilise kraadi.
Nüüd mõtlevad paljud, kas on vaja registreeruda magistriõppesse ja kuidas see mõjutab tulevikuväljavaateid. Fakt on see, et läänes on see tase olulisem kui meil.

Venemaal on alati olnud erinev süsteem, mis koosneb põhi-, kesk-, kesk- ja kutseharidusest kõrgharidus. Soovi korral võiks inimene saada kandidaadi või teadusdoktori akadeemilise kraadi. See on säilinud, kuid lisatud on jaotus bakalaureuse- ja magistriõppeks. Küsimusele, kas magistrikraadi vaja on, pole siiani selget vastust, sest tööandjad näevad kõrghariduse fakti ja nende jaoks pole alati oluline, mitu diplomit seda kinnitab.

Väljavaateid on, kui magistrikraadi on vaja muuks otstarbeks. Näiteks sai inimene bakalaureusekraadi juhtimises, kuid otsustas minna kõrgkooli psühholoogia erialale. Kahe aasta pärast saab ta "teise hariduse", sooritab eksami ja saab valida kahe elukutse vahel. Väljavaadet on ka õpetada, kuid tegelikult on ülikoolitöötajate seas peamiselt kandidaate ja teaduste doktoreid. Spetsialistid ja meistrid 8% õpetajate koguarvust.

Magistrikraad ei taga edaspidist edukat töötamist koos karjääri kasvuga, kuid see on CV-l väike pluss. Õpilased eelistavad tavaliselt ühendada töö haridusega, kuna kogemusi hinnatakse nüüd palju rohkem.

Paindlikku töögraafikut

Paindliku graafiku alusel töötamine on väga kasulik inimesele, kes ühendab magistrikraadi kogemuste omandamisega. Samuti viibib töötaja kontoris teatud arvu tunde, sealhulgas lõunapausi. Sel juhul algab töötaja tööpäev vastavalt tema soovile ja võimalustele või individuaalselt

Töötunde saab arvesse võtta mitte ainult ühe päeva kohta; mõnikord võetakse arvesse ka nädal. Täna on töötaja kohapeal neli tundi ja homme kaksteist tundi. Paindliku graafikuga töötades säilib õigus vabadele päevadele ja puhkusele.

Soodne on seda kasutada nendes ettevõtetes, kus ei pea kõik töötajad korraga kohapeal olema. Need võivad olla reklaamiagentuurid, veebistuudiod ja muud loometegevusel põhinevad organisatsioonid.

Igal töötajal on oma biorütm, mis ei lange alati kokku tavagraafikuga. Ta võib olla produktiivsem nendel tundidel, mil ta ei tööta. Suured organisatsioonid valivad selle režiimi järgmistel põhjustel.

• Viivituste minimeerimine. Töötaja tööaega loeb automaatne süsteem;
• Kasu töötajatele. Ajakava võib olla otsustavaks põhjuseks kogenud spetsialistide teisele tööle kolimisel või noorte emade ja õpilaste töökoha valikul;
• Vabaduse tunne. Kui töötajaid usaldatakse, hakkavad nad paremini ja täie pühendumusega töötama.

Karjääriredelil tõusmise kiirus sõltub inimesest endast. Kui töötaja näitab üles initsiatiivi ja tegutseb kohusetundlikult töökohustused– see ei jää märkamata.