Lahtiolekuajad pühadel. Puhkepäevade ülekandmine

(PDF, 30 kb)

Tootmiskalender- tööaja norme määratlev dokument, mis näitab nädalavahetusi, pühasid ja pühade-eelseid päevi. Nende andmete alusel koostatakse töögraafikud, sealhulgas tegelik tööaeg kajastav dokument, mille andmed perioodi lõpus määravad töötasu suuruse. Meie kalender on vormistatud selliselt, et navigeerimine oleks lihtne ja arusaadav ka kogenematul raamatupidajal või personaliametnikul.

2017. aasta kvartaalne tootmiskalender 5-päevase nädalaga

31 – puhkus

31 – pühadeeelne päev

31 - puhkepäev

31 – tööpäev

Lühike versioon

I kvartal 2017

II kvartal 2017

III kvartal 2017

IV kvartal 2017

2017. aasta tööaja normid tabelis

Allpool on koondtabel kalendripäevade, tööpäevade, nädalavahetuste ja töötundide arvu kohta 40-, 36-, 24-tunnise töönädala kohta kuude, kvartalite, poolaastate ja üldiselt kogu 2017. aasta kohta. Hoidke see endale.

FAILID

Kus ja kuidas tööajanorme rakendatakse?

Norm tööaeg määratakse kindlaks töötundide koguarvuga, mida on vaja teatud kalendriperioodi jooksul töötada.

Seda indikaatorit kasutatakse ettevõtte töörežiimi kinnitamiseks. Standard töötati välja töötaja töökoormuse adekvaatset jaotust arvestades, vältides tööandja omavoli töötundide arvu omavolilisel suurendamisel.

Tööseadustik määratleb tööaja kestuse – täistööajaga töötamise korral 40 tundi nädalas (artikkel 91). Artiklis 92 täpsustatakse alla 16-aastaste noorukite, 16–18-aastaste noorte, puuetega inimeste, ohtlike töötajate ja õpetajate lühendatud tööpäeva kestust.

Iga kodanikukategooria töönädala pikkus võimaldab meil arvutada iga kuu standardse tööaja.

Selleks võtke nädalane töötundide norm, jagage see 5-ga (tööpäevade arv klassikalises 5-päevases nädalas) ja korrutage seejärel konkreetse kalendrikuu tööpäevade summaga (päevade koguarv miinus nädalavahetused ja pühad). Tulemuseks on arvelduskuu normtööaeg.

Tähtis! Kui kuus olid pühad, siis tuleb arvestada, et neile eelnev argipäev on alati 1 tund lühem normtööajast. Seega tuleb määratud valemiga saadud päevade arvust lahutada veel üks tund iga puhkusele eelneva päeva kohta.

Niisiis lihtsal viisil saada tunde, mille iga töötaja peab töötama, et saada 100% palgast. Töötasu suurus määratakse kindlaks tegelikult töötatud päevade ja konkreetse kuu normi suhte alusel.

Tööajanorme kasutatakse mis tahes kutseala töötajate töörežiimi korraldamiseks. Tootmisettevõtetes kasutatav tootmisstandard on tegelikult ka tööaja standardimise liik.

Puhkused ja lühendatud päevad kalendri järgi

Allpool on tabel, millest on selgelt näha, et 2017. aastal on mitu “pikki” nädalavahetust. Samuti märgime, et lühendatud tööpäevaga kaasneb tööaja lühendamine 1 tunni võrra.

2017. a puhkuste ülekanded

2017. aastal langevad 1. ja 7. jaanuar ning 4. november nädalavahetusele. Seetõttu on ülekanded järgmised:

• Pühapäevast 1. jaanuarist reedeni 24. veebruarini
• Laupäevast 7. jaanuarist esmaspäevani 8. maini
• Laupäevast 4. novembrist esmaspäevani 6. novembrini

See tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 4. augusti määruse nr 756 tekstist, millele on alla kirjutanud D.A.Medvedev.

Kuidas ja miks nädalavahetusi edasi lükatakse?

Venemaal on 14 ametlikku püha. Igal aastal võtab valitsus nende üleandmise kohta vastu uue otsuse. Selline üritus viiakse läbi selleks, et optimeerida tootmiskalendrit ja vältida “räbala” töögraafikut. Ülekandmisel on mõned lihtsad reeglid:

• Kui puhkus langeb nädalavahetusele, nihutatakse see sellele nädalavahetusele järgnevale tööpäevale.
• Puhkusele eelneval päeval lühendatakse tööaega 1 tunni võrra.
• Selleks, et töötajad saaksid oma puhkepäevi mõistlikult kasutada, viiakse nädalavahetused mõnikord üle tööpäevadele. Samadel põhjustel on uusaastapühade ajal lubatud 2 puhkepäeva üle kanda mis tahes muusse kuusse.

Kui olete pärit Tatarstani Vabariigist või Baškortostanist:

Laadige alla kalendrifailid printeriga printimiseks (A4 formaadis)

Valige kalendri printimiseks kõige mugavam formaat:

LAADI ALLA KALENDRIFAILID 7 faili
2017. aasta kvartali tootmiskalender DOC-s (4 lehekülge) (4 leheküljel)

Salvestage see, see tuleb kasuks:

Tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga

Seadus näeb ette, et mõned ettevõtted võivad kehtestada 6-päevase töönädala (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100). Selle töögraafiku korral on puhkepäev pühapäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111). Samal ajal ei tohi töötundide arv puhkepäeva eelõhtul ületada 5 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). 40 töötunni piirang 6-päevase töönädalaga jääb alles (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91), seetõttu kasutatakse praktikas sageli järgmist skeemi tundide arvu jaotamiseks nädalapäevade järgi. tellimus esmaspäevast laupäevani: 7+7+7+7+7 +5=40.

FAILID

Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud töögraafikud

Klassikaline tööprotsessi mudel näeb ette 5-päevase töönädala 2 puhkepäeva ja 8-tunnise tööpäevaga. Mitte kõik ettevõtted ei saa selle skeemi järgi töötada, seega on ka muid töögraafiku võimalusi:

• Ebaregulaarne tööaeg. Töötajatele, kes jäävad tööle pärast kooli lõpetamist tööpäev või tulge tööle enne selle algust. Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb rangelt nende ametikohtade loetelu, millel see on lubatud.
• Vahetustega töö. Kasutusele võetud ettevõtetes, mis tegutsevad kauem kui maksimaalne lubatud igapäevane tööaeg.
• Paindlik ajakava. Annab võimaluse valida tööpäeva algusaega, lõpuaega ja kestust. Peamine on välja töötada nõutavad tunnid kuus ja aastas.
• Killustatud tööpäev. Tööpäev koos vaheajaga, mis jagab selle osadeks. Kokku ei tohi see ületada tööseadustikuga lubatud igapäevase töö kestust.

Tähtis! Muudes töögraafikutes peale klassikalise viiepäevase tööpäeva kasutatakse summeeritud arvestusmeetodit. Sel juhul ei võeta arvesse mitte nädala normi, vaid igakuist või isegi aastat. Perioodi tööaja kestus peab keskmiselt võrduma tööseadustikuga lubatud tööpäeva pikkusega.

Miks on vaja tootmiskalendrit?

Personaliosakondade ja raamatupidamisosakondade töötajad ei saa hakkama ilma tootmiskalendrita. Seda dokumenti kasutavad aga ka teised erinevate ettevõtete ja ettevõtete töötajad. Kokkuvõtteks võime rõhutada, miks seda vaja on:

• Töögraafiku koostamine. Tootmiskalendri kasutamine võimaldab arvestada nädalavahetuste ja tööpäevade arvu kuus, mille kohta ajakava koostatakse.
• Tööaja normi määramine igaks perioodiks. Selle näitaja arvutamise üksikasju käsitletakse allpool.
• Palga-, puhkuse- ja haigushüvitiste arvestamine. Perioodi lõpu tööajalehe alusel määratakse tegelikult töötatud aja ja planeeritud aja suhe. Saadud väärtused aitavad arvutada igakuiste maksete ja boonuste summat.
• Puhkuse planeerimine. Töötajad, kes on tutvunud tootmiskalendriga, saavad valida parim aeg puhkuseks määrake lühireiside kuupäevad, ostke piletid ja vautšerid ette.

I pool 2017

2017 II poolaasta

Päevade arv (kalender/töö/nädalavahetused ja pühad) ja töötunnid 2017. aastal

* Puhkuseeelsed päevad, mil tööaega lühendatakse ühe tunni võrra.

Kommentaar 2017. aasta tootmiskalendrile

See tootmiskalender annab 40-, 36- ja 24-tunnisele töönädalale kuu, kvartali ja 2017. aasta standardse tööaja, samuti kahepäevase viiepäevase töönädala tööpäevade ja vabade päevade arvu. puhkepäevadel.

Töövabad pühad

Artikkel 112 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsioonis on kehtestatud järgmised puhkepäevad:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa päev;
• 4. november – päev rahvuslik ühtsus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 6 võivad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste seadused ja muud normatiivaktid kehtestada täiendavaid tööväliseid puhkusi. Vastav norm sisaldub ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi 21. detsembri 2011. a resolutsioonis nr 20-ПВ11 ja Venemaa Tööministeeriumi 10. juuli 2003. a kirja nr 8 lõikes 8 1139-21.

Lisaks mittetöötav pühad Usupühad võib välja kuulutada artikli 7. osas sätestatud viisil. 26. septembri 1997. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 4.

Puhkepäevade ülekandmine

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 viiendale osale võib nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade mõistlikuks kasutamiseks töötajate poolt nädalavahetused üle kanda muudele päevadele. föderaalseadus või Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivne õigusakt.

2017. aastal lükati vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määruse eelnõule "Nädalavahetuste üleviimine 2017. aastal", mis asub järgmisel aadressil, järgmised nädalavahetused:

• pühapäevast 1. jaanuarist reedeni 24. veebruarini;
• laupäevast 7. jaanuarist esmaspäevani 8. maini.

Sellest tulenevalt, võttes arvesse 2017. aasta puhkuste edasilükkumist, kestab töötajate uusaastapuhkus 8 päeva - 1. jaanuarist 8. jaanuarini 2017.

2017. aasta aprillis-mais puhkavad töötajad 29. aprillist 1. maini seoses kevad- ja talgupäeva tähistamisega, samuti 6. kuni 9. maini seoses võidupüha tähistamisega.

Juunis kestab puhkeaeg seoses Venemaa päeva tähistamisega 3 päeva (10. - 12. juuni) ja novembris seoses rahvusliku ühtsuse päeva tähistamisega - 4. kuni 6. novembrini 2017.

Normaalse tööaja määramine

Korra kohaselt kinnitatud. Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n arvutatakse standardne tööaeg sõltuvalt kehtestatud töötundide kestusest nädalas vastavalt viiepäevase töönädala arvestuslikule ajakavale. kaks vaba päeva laupäeval ja pühapäeval olenevalt igapäevase töö (vahetuse) kestusest. Seega on 40-tunnise töönädala puhul standardtööaeg 8 tundi, 36-tunnise töönädalaga 7,2 tundi, 24-tunnise töönädalaga 4,8 tundi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osale lühendatakse töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra. 2017. aastal töötavad töötajad 22. veebruaril, 7. märtsil ja 3. novembril ühe tunni vähem.

Määratud järjekorras arvestatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Näited

2017. aasta jaanuaris on viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga 17 tööpäeva ja 14 puhkepäeva.

Tavapärane tööaeg jaanuaris 2017 on:

• 40-tunnise töönädalaga - 136 tundi (8 tundi x 17 päeva);
• 36-tunnise töönädalaga - 122,4 tundi (7,2 tundi x 17 päeva);
• 24-tunnise töönädalaga - 81,6 tundi (4,8 tundi x 17 päeva).

Kokku on 2017. aastal viiepäevase ja kahe puhkepäevaga töönädalaga 247 tööpäeva, sealhulgas 3 tööpäeva lühendatult ühe tunni võrra, nagu eespool märgitud, ning 118 nädalavahetust ja tööväliseid pühi. Huvitaval kombel 2017. aastal tööpäevade arv 2016. aastaga võrreldes ei muutunud, kuid nädalavahetuste ja töövabade pühade arv vähenes ühe päeva võrra.

Tavapärane tööaeg 2017. aastal on üldjuhul:

• 40-tunnise töönädalaga - 1973 tundi (üks tund vähem kui 2016. aastal)
  (8 tundi x 247 päeva – 3 tundi = 1973 tundi);
• 36-tunnise töönädalaga - 1775,4 tundi
  (7,2 tundi X 247 päeva – 3 tundi = 1775,4 tundi);
• 24-tunnise töönädalaga - 1182,6 tundi
  (4,8 tundi X 247 päeva – 3 tundi = 1182,6 tundi).

Tootmiskalender aitab 2017. aasta novembris hõlpsalt välja selgitada, millised päevad on tööpäevad ja millised nädalavahetused.

Nädalavahetused ja pühad novembris 2017

Tänu ühe puhkuse üleviimisele on 2017. aasta novembris Venemaal vabad päevad: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 ja 26.

Kokku saavad venelased puhkamiseks üheksa päeva.

Sel kuul on venelastel lisaks traditsioonilistele laupäevadele ja pühapäevadele ka täiendav vaba päev – 6. november 2017.

See juhtus seetõttu, et iga-aastane rahvusliku ühtsuse päev, mis on tunnistatud ametlikuks mittetöötavaks puhkuseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112), langeb laupäevale. Seetõttu lükkub plaanitud puhkepäev esmaspäevale, 6. kuupäevale. Tänu sellele naudivad venelased sügise viimasel kuul kolmepäevast puhkust.

Nüüd teate, millised on puhkepäevad 2017. aasta novembris.

Kuidas me lõõgastume 04.11.2017

Nagu eespool mainitud, "kõnnib" seekord Venemaa kolm päeva:

• 04.11.2017 - laupäev, rahvusliku ühtsuse päev, riigipüha;
• 05.11.2017 - pühapäev, puhkepäev;
• 06.11.2017 - Esmaspäev, vaba tööpäev, mis oli tingitud edasilükkamisest eelmisest laupäevast.

Tööpäevad novembris 2017.a

Arvutame välja, mitu tööpäeva on 2017. aasta novembris. Peate töötama 21 päeva: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 .

Pange tähele, et sel kuul on üks lühendatud tööpäev - 3. See on pühade-eelne puhkus, nii et saate töötada ühe tunni vähem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).

Tööaja normid

Tegeleme millegi muuga oluline punkt— kuidas arvutada viimase sügiskuu standardaega.

Kui uurida tootmiskalendrit, siis selgub, et seal on 21 tööpäeva ja 9 puhkepäeva.

Arvutame 40-tunnise töönädala näitel (vahetuse kestus 8 tundi, on üks lühendatud päev): 21 x 8 - 1 = 167 tundi.

Seega on selle kuu tööaja normid (tundides):

• 40-tunnine nädal - 167;
• 36-tunnine - 150,2;
• 24-tunnine - 99,8.

Puhkus novembris 2017 Venemaal

Lõpetuseks vaatame 2017. aasta novembri pühasid.

Esiteks on riigipüha rahvusliku ühtsuse päev. Temast on selles artiklis juba piisavalt räägitud, kuid meenutagem, et tähistame Moskva vabastamist Poola-Leedu sissetungijate käest 1612. aastal ning meenutame nende päevade peamisi kangelasi - Kuzma Mininit ja Dmitri Požarskit. Venemaal ilmus puhkus mitte nii kaua aega tagasi, esimest korda tähistati seda 4. novembril 2005.

Lisaks on sügise viimane kuu täis palju tööpühi. Austame kohtutäitureid, sõjaväeluure ohvitsere, sotsiolooge, oftalmolooge, psühholooge, hindajaid, disainereid ja paljude teiste elukutsete esindajaid, isegi Sberbanki juhte ja töötajaid.

Eraldi tasub esile tõsta 10. kuupäeval rahvusvahelist raamatupidamispäeva, aga ka raamatupidaja päeva ja maksuhalduri päeva - mõlemat tähistatakse 21. novembril.

Enne kui rääkida üksikasjalikult normtööajast (edaspidi ka NW), peaksite mõistma põhitõdesid: millest see koosneb ja mida see mõjutab. Käesolevas artiklis uurime üksikasjalikult, kuidas arvutatakse 2017. aasta normtööaeg.

Iga-aastane väljakutse

Igat tüüpi toodete tootmiseks, sealhulgas täiesti erinevates tööstus- ja tootmissektorites ning põllumajandussektoris, on vaja kasutada vastava personali tööoskusi. Alates köögitabureti hankimisest kuni reaktiivlennuki loomiseni valmistatakse iga toode või toode ikkagi inimeste osalusel.

Rühm spetsialiste, suur meeskond või oma tegevusvaldkonna üksikmeister kulutab tööle teatud aja. Seetõttu peab tootja tootmisprotsesside ja omavahelise koostöö planeerimisel teiste ettevõtete ja toodetud toodete ostjatega igale tema ettevõttes osalevale erialale ette arvestama töötunde. Lõppkokkuvõttes mõjutab see töötajate arvu, keda organisatsioon saab palgata.

Ühesõnaga, juhtkond koos personaliosakonna ja standardite kehtestajatega peab igal aastal NIR-i arvutama.

Kuidas määrata aastamäära

Esiteks selgitame terminit ennast. Kõrval üldreegel normtööaeg on kalendriperioodi jooksul tööle kulunud tundide arv. Tavaliselt. Aluseks on 40 tundi nädalas.

Tänapäeval arvutatakse see Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korralduses nr 588n (edaspidi ka kord) sätestatud korra alusel.

Selle normatiivakti sätete kohaselt jagatakse töönädala pikkus (normiga 40 töötundi ja mõnikord vähem) arvuga 5 (kui inimene töötab 5-päevase graafiku alusel) ja korrutatakse tööpäevade arv aastas. Seejärel lahutatakse saadud tulemusest tööpäevade lühendatud tundide arv, mis toimusid vahetult enne ametlikke pühasid:

• Uus aasta;
• 9. mai;
• muud sarnased pühad.

Seaduse järgi loetakse tööpäev ja samal ajal ka pühade-eelne päev üldjuhul 1 töötunni võrra lühendatuks.

Järgmise aasta normtööaeg tuleb arvestada enne eelmise aasta lõppu. Sel juhul peate arvestama:

1. Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõuded.
2. Vene Föderatsiooni valitsuse määrused, millega kohandatakse järgmise aasta tööpäevi ja puhkusi.

Niisiis, 2017. aasta perioodi kohta andis Vene Föderatsiooni Ministrite Kabinet 4. augustil 2016 välja resolutsiooni nr 756. Selles märgitakse, et järgmised puhkepäevad lükatakse edasi:

• 01.01.2017 kuni 24.02.2017;
• 01.07.2017 kuni 05.08.2017.

Võimalik, et tööregulatsiooni valdkonna uustulnuka jaoks tunduvad need protseduurid segased ja raskesti mõistetavad. Kuid ainult kõiki neid määrusi ja põhimäärusi arvesse võttes saab teada, kuidas on õigesti arvestatud 2017. aasta ja sellele järgnevate tööperioodide normtööaeg.

Töötundide maht 2017. aastal

Selle määramisel tuleks arvesse võtta järgmisi sätteid:

• isegi kui töötaja töötab 5 või 6 päeva nädalas, loetakse pühapäev puhkepäevaks;
• Üksikute spetsialistide puhkepäeva on võimalik ümber ajastada vaid juhul, kui ettevõttel ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik tööprotsessi nädalavahetuseks peatada. See tähendab, et töötajad peavad täitma oma tööülesandeid nii laupäeval kui ka pühapäeval. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 111;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on loetletud puhkused, mille saabumisel töötajad puhkavad.

Tööseadustik sisaldab pühadena ka uusaastapühi (01.01-08.01 kaasa arvatud). Jõulud liigitatakse ka pühadeks, kus on määratud puhkepäev.

Lisaks kannab nädalavahetusele langev puhkus sellise puhkepäeva üle. See põhimõte töötab igal aastal. Ainsad erandid on jaanuari esimesed 8 päeva - Uus aasta ja jõulud. Fakt on see, et puhkepäevade ülekandmine uusaasta pühadele ei toimu automaatselt. Vene Föderatsiooni valitsus kinnitab igal aastal eraldi korraldusega päevad, mil ettevõtte töötajad puhkavad ja tööl ei käi. See punkt on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 5. osas.

Seaduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osa) kohaselt tuleks ametliku puhkuse eelõhtul tööpäeva pikkust lühendada 1 tunni võrra.

Kõik ülaltoodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded, aga ka korra arvessevõtmine, on kalendriaasta tööaja arvestamise aluseks. Kui rääkida konkreetselt ja numbrites, siis 2017. aasta standardtööaeg on järgmine:

2017. aasta keskmine igakuine NRT

Samas ei anna teadmine aastase töölkäimise koguaja kohta täielikku pilti iga kuu töötundidest. Täielik raamatupidamine eeldab igakuise keskmise tööaja tundmist (iga kuu eraldi).

Nendel eesmärkidel on oluline kalendripäevade arv kuus. See võib olla 28 kuni 31. Seega 2017. aastat liigaastaks ei loeta. Lisaks on igal kuul oma pühade ja nädalavahetuste arv. Ja see varieerub oluliselt. Näiteks jaanuaris kuulutati mittetöötavaks tervelt 8 päeva lisaks nädalavahetusele. Kuid 2017. aasta aprillis ja oktoobris pole töövälist puhkust üldse.

Seega saab tööprotsessi planeerimiseks kasutada kuu keskmist töötundide arvu. Kokku on vaja koguda kõik andmed konkreetse aasta ja selles töötamise kestuse kohta, arvutatuna tundides.

Üldtunnustatud seisukoht on, et kuu keskmine tööaja maht saadakse aastase töötundide kogumahu jagamisel 12-ga. Seega on erineva tööajaga töötajate puhul tabelis 2017. aasta normtööaeg.

Muud 2017. aasta NRV-d Venemaal

Praktikas vajavad raamatupidamis- ja personaliosakonnad täiendavaid andmeid 2017. aasta tööajanormide kohta. Info on täielikum, kui tead, et 2017. aastal 40-tunnise töönädalaga:

• tööpäevade koguarv – 247;
• nädalavahetused ja pühad – 118 päeva;
• lühendatud päevad - 3.

Kohalikud omadused

Ülaltoodud arvud kehtivad kogu Vene Föderatsiooni kohta. Kuid mõned piirkonnad võivad kuulutada oma puhkepäevad seotuks kohalike usupühadega. Nimelt 26. septembri 1997. a nr 125-FZ „Südametunnistusevabaduse ja usuühenduste seaduse“ artikli 4 alusel.

Samuti on olemas lisasätted, mis võimaldavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutustel muuta mõned kalendrikuupäevad pühadeks muudel kui usulistel põhjustel. See on tööseadustiku artikkel 6 ja Venemaa Tööministeeriumi 10. juuni 2003 kirja nr 1139-21 lõige 8.

Sellistel juhtudel disaini määr 2017. aasta töötunnid näevad välja teistsugused kui Venemaal üldiselt.

Kohalikel nädalavahetustel on märkimisväärne funktsioon. Kui need kasutusele võetakse, hüvitab piirkond endale kõik saamata jäänud tulud.

Töötajate kategooria arvestus

NIR on vaja arvutada, võttes arvesse spetsialisti kategooriat ja töö eripära. Seetõttu tuleks mõnel juhul töötajate tööaega lühendada. Vaatamata sellele, et selle ettevõtte teised sama graafiku alusel töötavad töötajad oma töörutiinis muudatusi ei saa.

Näiteks:

• Tööseadustiku artikkel 92 räägib kahe esimese rühma puuetega töötajate tööaja piirangust. Neid saab ettevõttes töötada maksimaalselt 35 tundi nädalas;
• 3. või 4. astme ohtudega töö korral - mitte rohkem kui 36 töötundi;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 piirab alaealiste töötajate tööaega. Kestus - mitte rohkem kui 7 tundi päevas. Ja kui ta on alla 16 aastane, siis maksimaalselt 5 tundi tööl.

Iga ettevõte võtab neid punkte arvesse ja võtab arvesse tööprotsessile kuluvat aega tervikuna.

Tootmiskalender 2017. aasta normtööaega arvestades

Tihti leiab ettevõtetest või internetist tootmiskalendri, kus on arvestatud kõik töövahetused, pühad, nädalavahetused, tööaja muudatused jne (vt joonist allpool). Tuleb märkida, et selline kalender erineb mõnevõrra tööseadustikust ja töökorrast, kuna sellel puudub ametlik tunnustus. Seda ei saa pidada normatiivaktiks.

Praktilises kasutuses on kalender aga väga mugav, mistõttu seda sageli kasutatakse. Raamatupidajad kasutavad seda tasustatud päevade arvutamisel (näiteks haigusleht) ja personaliosakond kasutab seda töötajate puhkuse ajastamiseks.

See tähendab, et selline kalender koostatakse iseseisvalt tavalise kalendri alusel, kus on märgitud nädalavahetused ja pühad. Seda saab osta igast raamatupoest enne järgmist aastat. Kõik on selles üksikasjalikult sätestatud, tuginedes Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele ja valitsuse määrustele. Sellises kalendris on tööaja kestus ette nähtud iga selle aasta päeva kohta. Muidugi peaks selle suurus olema selline, et kõik vajalikud noodid ära mahuksid.

Personali töötunde arvestav ettevõte peaks hoolikalt jälgima iga-aastaseid kalendrimuudatusi ning pühade ja nädalavahetuste kokkulangevust. Samuti on vaja pidevalt uudiseid üle vaadata ja mitte jätta märkamata muudatusi või täiendusi tööseadusandluses, mis reguleerib tööaega mis tahes kutseala ja/või töötajate kategooria jaoks.

Venemaa 2017. aasta tootmiskalender sisaldab teavet selle kohta, kui palju tööpäevi aastas on, kuidas venelased puhkavad, mitu päeva kestavad uusaasta pühad ja maipühad, samuti nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade ülekandmise kohta. See annab 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädala tööajanormid kuude, kvartalite, poolaastate ja kogu aasta kohta.

Venemaa tootmiskalender 2017. aastaks

• nädalavahetused ja pühad
• pühade-eelsed päevad
  (lühendatud tööpäevaga 1 tund)

I veerand

II veerand

III veerand

IV veerand